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乡村振兴少不了“人才驱动”
时间:2018-09-06    来源:贵州文明网    

  “人才是第一资源”。就当前中心大局工作来讲,坚决打赢脱贫攻坚硬仗、实施乡村振兴战略计划是重点,而着力都在农村一线。因此,打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村振兴人才队伍,十分关键,尤为重要。

  盘活用好技术人才。一是建立基层专业技术人才激励机制。加大优秀专业人才选拔力度,对工作业绩突出的基层专业人才,优先聘用到中、高级专业技术岗位,符合干部选拔任用条件的,优先选拔使用。二是积极搭建乡村产业发展平台。全力推动以村级集体经济为龙头的村农业专业合作社发展,吸引乡村人才通过投资入股、技术合作、高薪引聘等形式加入村级集体经济合作社,发挥乡村人才专长发展壮大村级集体经济。鼓励支持乡村人才成立专业合作社、专业技术协会、创办新型企业,大力打造农村电商、农超对接等平台载体,充分发挥乡村人才作用,发展乡村新兴产业。三是探索建立简化证照办理、实施税费减免、设立乡村振兴人才创新创业基金、项目扶持、用地支持、建立乡村人才创新创业“以奖代补”机制,大力扶持乡村人才创新创业。

  吸引集聚优秀人才。一是大力引进乡村振兴专业人才。结合乡村振兴人才需求,通过专项引才、公开招聘等方式,引进和招聘一批农业高层次人才和急需紧缺人才,充实壮大乡村振兴专业人才队伍。二是推动科技人才下基层。推进“科技人才联乡帮村计划”,为基层提供技术支撑;抓好“领创项目示范引领计划”,示范引领乡村产业发展;推进“圆梦小康专家行动计划”,建立专家结对帮扶农村新兴产业机制,常态化“把脉问诊”农村产业发展,为乡村产业振兴提供智力支撑。三是树立注重基层的选人用人导向。健全从优秀乡村人才中选拔村(社区)干部,充实基层干部队伍力量,增强带动带富能力。四是促进乡村本土人才回流。充分利用“亲情、乡情、友情”纽带,积极引导和鼓励大学生回乡创业就业,效促进乡村本土人才回流。

  强化人才教育培训。一是开展多形式的技能培训。充分利用新时代学习大讲堂、新时代农民讲习所等平台和载体,多形式对有劳动能力的农民进行因人施培、因产施培、因岗定培,让农民训后快速上手,助理农业产业迅速增效。二是建立外出培训常态化机制。加强与培训机构、职业院校、现代农业示范基地等建立联系合作机制,分期分批选派优秀乡村人才外出学习取经、开拓视野、提升能力。三是实施“乡村人才学历提升工程”。探索建立校地人才培养合作机制,支持优秀农村本土人才参加中高等农业职业教育,提升农村本土人才技能素质,培养一批具有中、高等学历的新型职业农民。四是实施“乡村人才定向培养工程”。依托职业院校,为乡村振兴培养专业化人才队伍。五是开展乡土人才职称评审。大力开展乡土人才职称评审。把取得职称证书的乡土人才优先纳入培训、扶持范围,大力支持取得中、高级职称的乡土人才发展产业。

  注重服务水平提升。一是建立乡村人才数据库。定期开展乡村人才调研,摸清乡村人才现状和底数,建立乡村人才数据库,定期更新维护,实现数据化和智能化管理,为用好用活乡村人才提供详实信息和依据。二是着力打造乡村产业振兴示范点。打造一批乡村人才参与乡村产业振兴的示范点,充分发挥示范点的辐射带动和龙头作用,达到建设一个示范点,吸引和凝聚一批乡村人才,带动乡村整体发展振兴。三是培树乡村人才先进典型。大力宣传乡村振兴中表现突出的乡村人才,提升乡村人才的社会认同度,在全社会努力营造乡村人才干事创业的良好氛围。(金沙县委组织部 黄卓)

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责任编辑:赵来睿
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