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为年轻干部成长“夯基垒台”
时间:2018-11-06    来源:金沙县文明办    

  “建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”习近平在7月3日至4日,全国组织工作会议上发表重要讲话,为我们做好组织工作擘画了一张定准位、号好脉、谋长远的蓝图。 

  古语云,试玉要烧三日满,辨材须待七年期。试玉、辨材在经历过时间的考验后,真伪与内在才会见分晓。对于年轻干部同样如此,年轻干部的成长决非一时之功,让更多年轻干部“优秀”起来,需要用时间做标注,统筹选用管带育各个环节,让优秀年轻干部脱颖而出,从而创造出人才辈出的生动局面。 

  不拘一格用人才,以动态渠道选“好苗”。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,拓宽视野,建立年轻干部人才库,坚持全方位、多角度、近距离考察识别年轻干部,把“听其言”“观其行”结合起来,同时加强对大学生村官、选调生、新录用公务员的培训管理,及时发现和培养“好苗子”。坚持不拘一格用人才,重实绩依据、实干导向,在变“伯乐相马”为“赛场选马”的同时,避免“以分论英雄”,注重发现和培养政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀年轻干部。对“破格提拔”等情况设置“硬杠杠”,既能防止“带病上岗”“火箭提拔”现象的发生,又能让优秀年轻干部脱颖而出,始终保持干部队伍的一池活水。 

  突出标准显政治,以日常管理促“成长”。优秀年轻干部必须对党忠诚,坚定不移听党话、跟党走。坚持把加强年轻干部的思想政治建设放在突出位置,抓住“不忘初心、牢记使命”主题教育的契机,通过开设新时代大讲堂、定期组织年轻干部赴红色教育基地参观学习等方式,学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,引导年轻干部树立正确的从政方向和务实的政绩目标。重视经常性“政治体检”,对苗头性倾向性问题早打“预防针”,对安于“混基层”、热衷“积人脉”、乐于搞“自我设计”的年轻干部及时“咬耳朵”“扯袖子”,督促改正到位,促使年轻干部尽快驶入健康成长的“快车道”。 

  夯实作为重实践,以传经送宝强“根基”。坚持递进培养、长期历练,加大上挂下派、异地任职、岗位交流力度,注重把年轻干部放到农村基层和招商引资、征地拆迁、信访维稳等岗位“墩墩苗”,让其在情况复杂、任务繁重的工作任务中磨砺意志、搏击风浪、强化担当。有些年轻干部到基层做不好,并非是在“混基层”,很多时候是初来乍到、缺乏经验。因此,让年轻干部去基层和生产一线锻炼,要多采取“结对式”帮带和“实战型”历练等方式,让经验丰富的老干部、老支书传经送宝,使年轻干部面临急、难、险、重任务时有人商讨提点,有效避免多走路、走错路。 

  革故鼎新破痼疾,以科学使用催“熟度”。打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维,不简单以工作年限和干部资历来取人,而是坚持事业为上、人岗相适、人尽其才的原则,综合考虑年轻干部性格、能力、专业、经历等特点,充分听取各方面的意见建议,尤其要量才提拔、大胆使用有真才实学、埋头苦干但离公众视线较远的优秀年轻干部,形成能上能下、富有生机活力的干部选拔任用机制。要有意识的把综合素质较好、发展潜力较大的新提拔起来的年轻领导干部放到关键领导岗位,利用关键岗位的全局性、重要性和特殊性,不断提高其应对复杂局面、处理突发事件和做好群众工作的能力,从而开阔视野、拓展思路,缩短“成熟”的周期。 

  好风凭借力,送我上青天。各级党委及组织部门要以高度的政治责任、长远的发展规划和精准的科学实施,为优秀年轻干部“夯基垒台”,让其健康成长的同时享有更多“出彩”的机会,才能为党的事业培养造就一代又一代可靠接班人。(陶义武) 

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责任编辑:向滟伶
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