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让党旗在脱贫攻坚一线高高飘扬
时间:2018-11-06    来源:金沙县文明办    

  近年来,金沙县把抓党建促脱贫攻坚作为最大政治任务,坚持“融入扶贫抓党建、抓好党建促脱贫”,通过压实责任、整合资源、夯实保障等有效形式,真正把基层党组织建设成为带领群众脱贫致富的战斗堡垒,真正把一线攻坚队伍建设得更加坚强有力。 

  强化组织保障,筑牢脱贫攻坚“桥头堡”。坚持“书记抓、抓书记”扶贫工作模式,明确任务,传导压力,推动形成大扶贫格局。一是县委以上率下,整合资源。出台《金沙县2018年脱贫攻坚结对帮扶工作方案》,明确县级领导“包保到乡、联系到村”制度,组建县级领导任队长,县直和乡镇主要领导为成员的扶贫工作队,整合优势资源向贫困村倾斜。目前,全县已选派8249名干部组建扶贫工作队。二是乡镇靶向推进,织密网络。坚持抓好乡镇党委“一把手”,把抓党建促脱贫攻坚作为乡镇党组织书记述职的重要内容,调整乡镇党政正职13名,乡镇党委通过织密识别网络,逐户摸、挨村排、深入核,精准掌握各村在贫困户精准识别、危房改造、基础设施建设等方面的具体情况,并靶向推进。三是优化组织设置,厚植根基。构建党总支连党支部、党支部连党小组、党小组连党员群众的工作格局,全县符合条件的179个村级党支部全部升级为党总支,在村民小组、自然村寨、产业链、农村文艺宣传队等生产小组上建立党支部576个。目前,全县基层党组织通过产业结构调整,实现茶叶种植10.5万亩、辣椒10万亩、有机高粱12万亩。 

  强化干部保障,锻造脱贫攻坚“主力军”。坚持“抓扶贫关键是抓干部”原则,锻造“两委一队三个人”,确保脱贫攻坚一线主力军坚决啃下“硬骨头”、打好“歼灭战”。一是调整撤换村支书。年初及时撤换调整不胜任脱贫攻坚的贫困村党组织书记14名;7月份对全县87个贫困村党组织书记履职情况再次进行专项调研,研判出优秀贫困村党组织书记38名,对工作不力的11名贫困村党组织书记正按规定程序予以撤换。二是选拔能人进村委。积极探索村干部职业化管理,推动形成村干部岗位职业化、报酬工薪化、管理规范化、成长持续化、奖惩具体化的管理模式,注重从农村致富带头人、退伍军人和返乡优秀大学毕业生中培养选拔村干部。今年来,新增村干部就业人员68名。三是精准选派领头人。突出“干部下基层,基层出干部”良好导向,公开遴选82名“四类干部”到村任职并挂任乡镇长助理,选派16名科级干部、111名科级后备干部到村任第一书记,实现了助力脱贫攻坚与干部健康成长的良性互动。 

  强化激励保障,用好脱贫攻坚“加速器”。加大对脱贫一线干部的关爱激励,用好“加速器”,助力脱贫攻坚。一是注重政治激励。坚持为担当者担当,用“三个区分开来”识别干部,为实干者撑腰鼓劲。今年在脱贫攻坚一线共提拔重用干部95名,拿出12个公务员岗位面向村第一书记、驻村干部和村干部招考,让干部在政治上有望头、奔头。二是提高经济待遇。通过提高经济待遇解决村干部后顾之忧,进一步增强村干部岗位吸引力,让村干部在经济上得实惠、退职后有保障。2017年起村干部报酬正职每人每月2700元、副职2400元,并规定可从当年村级集体经济净收益中列支不超过30%且总额不超过30万元重奖村干部。三是彰显人文关怀。通过定期召开座谈会,与脱贫攻坚一线干部开展谈心谈话,倾听呼声想法,疏解心理压力,解决实际困难,让他们工作安心、舒心、上心,通过榜样示范和标杆带动,鼓励广大党员干部下足“实干功夫”、比好“十八般武艺”。今年七一,全县表彰脱贫攻坚先进党组织50个、优秀共产党员100名。(陶义武) 

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责任编辑:向滟伶
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