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抓好后备干部队伍建设 壮大脱贫攻坚力量
时间:2018-08-10    来源:台江县革一镇人民政府    

  近年来,随着发展党员越来越严格,加上青年人外出务工较多,很多农村地区存在人才断层、后继乏人情况,严重制约着农村经济发展,影响脱贫攻坚工作开展。抓好村级后备干部队伍建设以迫在眉睫。

  一是拓宽人才来源渠道。坚持不限身份、行业、地域,从村“两委”、村集体经济组织、返乡农民工、复员退伍军人、致富带头人、专业合作经济组织负责人中选拔后备人才;二是培训锻炼提素质。通过示范培训和普遍培训,引导后备干部参加党组织的学习和工作,深入学习党建知识理论和致富技能,拓宽后备干部的视野。选择部分后备干部到乡镇或其他省市学习,进行实训,提高后备干部的组织领导能力和综合协调能力;三是加大激励促发展。对后备干部进行分析研判,结合后备干部个人特点,适当安排其承担村支“两委”工作,并采取“联系村领导结对培养”的结对方式,帮助后备干部成长。对政治可靠、能力较强、业绩突出的后备干部,通过列席村“两委”会议、参与村级日常事务管理和“三重一大”事务决策等多种途径,积极引导群众支持、关注后备干部,助其打好群众基础。四是强化管理保质量。要做好考核监督工作,对干部群众进行全面的年检和考核,确定考核结果,把考核结果应用到后备干部的培养、使用和调整中。对后备干部实行动态管理,及时清除不合格、不称职的后备干部,同时及时发现优秀人才并及时纳入后备干部进行培养,保证队伍数量稳定和结构合理,提升后备干部整体活力,指导各村按照职务层次、成熟度、专业等对后备干部进行分类管理,促进后备干部健康成长。(邰春寰)

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责任编辑:赵来睿
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